煤炭英才網實施每周一題、每周一考的學習方法
發(fā)布時間：2012-02-18 新聞來源：煤炭英才網
2012年，煤炭英才網結合網站實際情況，推行每周一題、每周一考的培訓體系，增強了招聘顧問的服務意識及服務水平。
為確保給廣大企業(yè)用戶、個人用戶提供高質高效周到的服務開展了每周一題的培訓活動，極大的提高了招聘顧問的服務水平、掌握行業(yè)知識、人力資源等知識的熱情，增強了招聘顧問自我提升意識，使得“用心專注、服務專業(yè)”進一步落到實處。為促進整個煤炭行業(yè)的人力資源合理流動起到了積極的促進作用。
據(jù)網站負責人介紹，每周一題、每周一考的培訓體系將繼續(xù)開展下去，目前進行的培訓和考核，具體培訓考核內容為：服務意識、服務水平、行業(yè)知識、人資源知識等，旨在讓每位招聘顧問都能掌握產品知識的基礎上做到招聘指導的作用，最終成為專家級顧問，從而從工作崗位上發(fā)揮應有的作用，協(xié)助企業(yè)、人才的雙向選擇，最終實際網站、人才、企業(yè)的三贏。
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