“十二五”期間多渠道招聘成為必要條件
發布時間：2012-02-14 新聞來源：煤炭英才網
幾經修改的山西省煤炭工業發展“十二五”規劃，已經通過了專家論證組的論證，已報批發改委最后審議，將會很快正式公布。
規劃提出，到2015年，全省煤炭產量要控制在10億噸以內，省內煤炭轉化率達到40%，煤炭銷售總收入突破1萬億元，其中非煤收入達到一半以上，完成工業增加值4500億元。
針對煤炭產業的集約化、機械化、信息化，規劃也提出了具體目標，十二五期間的大型煤炭集團煤炭產量要占到總產量的80%以上，平均單井產能規模達到120萬噸/年以上， 而2008年山西省煤炭資源整合時，煤礦單井產能規模要求為90萬噸/年以上。
煤炭英才網招聘專家表示規劃的提出，同時也影響行業內人才就業與流動的問題。以煤礦為例：到“十二五”末，全省煤礦企業“六長”和副總工程師具備煤炭相關專業本科以上學歷爭取達到50％以上，研究生學歷達到7％以上；煤礦企業其他安全生產管理人員具備煤炭相關專業大專以上學歷力爭達到50％以上，本科以上學歷達到20％以上。到2015年年底，山西省所有煤礦特種作業人員和班組長必須具備煤炭相關專業中專以上學歷，其他特有工種必須達到高中以上學歷或經過中等職業教育并取得畢業證書。勢必影響人員就業及再培圳。
煤炭英才網招聘專家還指行業招聘、地區招聘、綜合招聘多渠道綜合利用已經成為人員及時到位的必要條件。
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