又來(lái)了！用工荒！你準(zhǔn)備好了嗎？
發(fā)布時(shí)間：2011-02-12 新聞來(lái)源：液壓英才網(wǎng)
根據(jù)液壓英才網(wǎng)市場(chǎng)專(zhuān)員張小姐統(tǒng)計(jì)趁著大多數(shù)在外務(wù)工人員回家過(guò)年的時(shí)間,部分地區(qū)的企業(yè)就在火車(chē)站和汽車(chē)站等客流密集的地方開(kāi)始招工,為了能留下回家過(guò)年的人不再外出求職而選擇就近就業(yè),多家企業(yè)紛紛出動(dòng),通過(guò)提高底薪、食宿等相關(guān)福利及部分企業(yè)的員工生日送蛋糕等貼心措施，將橄欖枝伸向沿海回家過(guò)年的務(wù)工人員；部分地區(qū)政府與企業(yè)聯(lián)手一起積極想辦法,共度“用工荒”，用人單位使出了渾身解數(shù)，“待遇牌”、“溫情牌”乃至“悲情牌”都用上了。有的公司就開(kāi)出優(yōu)厚條件:新員工住宿費(fèi)全免,不住宿舍的給補(bǔ)貼；醫(yī)療、生育、工傷保障、假期都按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，甚至有的崗位開(kāi)到了4000元的工資。但仍有多數(shù)企業(yè)表示人才難招，尤其是技術(shù)型的人才。南京大學(xué)商學(xué)院教授宋頌興分析，“盡管我國(guó)勞動(dòng)力非常充足，但總體上還是缺乏高級(jí)技術(shù)資歷，現(xiàn)在部分企業(yè)出現(xiàn)招工難，或許就難在這一點(diǎn)上。
”
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