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路橋行業招工難找工難趨勢之改變

發布時間:2012-02-04      新聞來源:路橋英才網

   

    一年的春節過后,路橋行業又迎來一季招聘高峰期。眼下一些路橋企業都急忙打電話到路橋英才網咨詢招聘人才,由于一些企業年前沒有選好招聘渠道,年后又有項目馬上要開工,所以招人比較急,有些企業招的人比較高端,所以想要馬上找到非常合適的人才不是那么容易,所以就存在了招工難的現象。而一些人才到路橋英才網來注冊簡歷,往往會收到很多企業的電話通知面試,各家企業的薪資待遇又有所不同,所以面臨很多抉擇,導致很多人才在徘徊,在猶豫不知道去哪個企業更加的好,選來選去最后沒有找到合適自己的工作。

    面對招工難,許多企業開始提高薪酬,希望盡快招到人。在北京、上海、廣州、深圳,一線城市,一些路橋設計、施工企業紛紛開始漲薪,希望以此吸引更多更好的人才來單位求職面試,但是人才近一兩年流向二三線城市的比較多,比如說湖南、福建、河南,再說薪資待遇也沒有很大的區別,所以還是有很多單位沒有招到合適的人才。

    路橋英才網運營負責人申先生提醒企業人力資源負責人,想要在招聘高峰招聘到合適的人才,可以在年前就選好招聘渠道,把招聘信息掛出來,如果年前沒有選好招聘渠道,也可以這個時候選擇,但是得加大力度,比如說選擇圖片廣告、最新信息,這樣以來覆蓋的面比較的大,人才瀏覽量也比較的高,所以對一些企業急招一些高端人才的話還是非常合適的。同時提醒相關的人才年后找工作不要太盲目的投簡歷,選擇自己合適的企業投,這樣企業錄取的計劃也會比較大。

    路橋英才網負責人申先生認為,只要企業和人才按照以上方式操作,招工難,找工難的情況可以得到很大的緩解。這段時間企業可以多登陸路橋英才網查找人才簡歷,更新招聘信息;而人才也可以多更新自己的簡歷,保持人才和企業的及時互動。


 

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