HR 獵頭也罷，顯然對于關務 進出口絕大多數是外行，那么他們如何甄別我們圈內的人才呢？ （我問題指的是從我們這行的專業角度，非諸如德、穩定性，個性、地域等）
大客戶是高收入高群體的一些人，他們的生活質量也許和身為保險人員也不太相近，我怎么能在有錢人面前拉近距離，讓他們簽單，與客戶有效溝通？
對于一個半路出家做招聘的人來說，很多東西都需要自己不斷摸索，自己形成了一些固定的面試方法、識人技巧、判斷方式等，但自我審查還是不夠專業。為了成長為更資深的招聘經理，需要提高哪些？
來到新公司，做的是出納，辦公室里面都是結婚了的女人，我也是女的，不是歧視或者怎樣，但是真心不喜歡在辦公室就是老公，婆媳，兒子這種亂七八糟的，感覺很煩，完全不是一類人好嗎？ 現在新公司的前...
在原公司瓶頸郁悶了，到最后忍無可忍就跳槽了，覺得不走就要死了。結果到了新公司發現氛圍項目和同事都很難適應，也不知道能忍多久。 到底是哪兒出問題了卻很迷茫，該怎么調整心態？
我在三年前有一次選擇的機會，一方面是一個大型的外資企業，而另一方面是一家本土的小企業，我選擇了后者（以為當時前者并不能確定）。 我先說一下自己的職位，我在這家公司任職培訓主管，負責大區域的培訓。...
本人目前已經有一份工作但是上任不久，感覺公司有點不對勁，公司的模式比較糟糕，公司的流程比較亂，公司不按照流程走，我行我素的，好像沒一人都是很牛的。我經理總對我有很大的意見，每當我提意見后他總是不...
北京一般招聘的時候 說的薪水的到手工資么 如果面試待遇說8000 那發到手里8000 還是要扣五險一金和個稅 剩下6k多 是真的么？
