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HR 三支柱模型，由HR專家大衛(wèi)尤里奇先生在1996年率先提出，并在10年前，隨著一些本土大型公司的崛起及運用，成為當(dāng)今企業(yè)管理又有一個重要工具。 HR三支柱的鐵三角：1. COE (Centre of Excell...

經(jīng)過學(xué)習(xí)華為HRBP，使我對HRBP領(lǐng)域有更進一步的認識。 幾年前只知道人力資源六大模塊，只是最近幾年接觸到HRBP，2015年接手相關(guān)項目相關(guān)企業(yè)招聘HRBP指定只要華為出身的HRBP才開始慢慢關(guān)注。我理解的HRBP是企...

這幾年在深圳的人力屆都一直聽說HR三支柱，但是一直沒有深入的了解。趁這次學(xué)習(xí)的機會，去了解一下hr三支柱，還有HRBP。HRBP，從字面翻譯過來叫做業(yè)務(wù)伙伴。而業(yè)務(wù)伙伴的核心和精髓就是一句話，叫做理解業(yè)務(wù)，...

做市場的人思維發(fā)散慣了，其實是很不愿意與HR打交道的，通過上周學(xué)習(xí)，明白了任何事務(wù)沒有對立，只是站的角度和觀點不同。HRBP既不是業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的制定者，也不是業(yè)務(wù)部門的從屬者，HRBP是一個資源整合的角色，根...

正是石老師結(jié)合華為HRBP對我們?nèi)珕T進行了詳細解讀，才讓我們對人力資源的學(xué)習(xí)再次有了提升，并運用于實際工作。華為2008年將人力資源管理進行變革，正式將HR三支柱模型管理落地。正好最近由于工作需要和兩位華...

文明上網(wǎng)，理性發(fā)言 在加入三人獵之前，曾任職公司也有設(shè)置HRBP崗位，作為當(dāng)時業(yè)務(wù)部門，對HRBP有很多理解上偏差和誤解。經(jīng)過在Winnie姐的帶領(lǐng)下，又對課件進行了一次解讀，簡單談一下我對人力資源三支柱的理...

文明上網(wǎng)，理性發(fā)言在加入三人獵之后，其實有粗略的學(xué)習(xí)過關(guān)于HRBP的知識，有一些大概的概念。 經(jīng)過資深專業(yè)人士Winnie小姐姐的帶領(lǐng)下再次學(xué)習(xí)，讓我對這些板塊有了更深入的理解，學(xué)習(xí)中深度解析了人力資源三...

三人獵全員組織學(xué)習(xí)了石春和老師的HRBP知識之后，受益匪淺結(jié)合本身我自己的工作內(nèi)容而言，做得好的HR那一定是懂業(yè)務(wù)的HR。同時還能引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的用人需求標(biāo)準(zhǔn)，深刻的認識HRBP的崗位職責(zé)。BP是公司戰(zhàn)略的傳達...

在加入三人獵之前，其實有接觸過一些甲方企業(yè)的公司，花時間了解過人力資源三支柱的模型，有一些粗淺的理解。 經(jīng)過今天下午在Winnie姐的帶領(lǐng)下，又對課件進行了一次解讀，簡單談一下我對人力資...

1、部門完成內(nèi)部全員學(xué)習(xí)時間為3月20日（周二）下班前，并需要將學(xué)習(xí)照片發(fā)貼至三人獵企業(yè)文化內(nèi)部社群。2、全員考試（OA線上考試）及完成感悟提交（三人獵企業(yè)文化內(nèi)部社群）時間為3月23日（周五）下班前。