對于面試者，往往一些小細(xì)節(jié)的出現(xiàn)就會遭到面試官的拒絕。而HR也正好可以通過這些行為來甄別不靠譜的應(yīng)聘者，以下這十種行為供您參考！

01抱怨前一份工作 被拒指數(shù)：67%

永遠(yuǎn)不要在面試的時候抱怨前公司怎么不好。首先，面試官與你非親非故，即便你說的是事實，對方在未核實的情況下也會心存疑慮。其次，過多的抱怨會令面試官對你產(chǎn)生“負(fù)面印象”，認(rèn)為你再次離職后也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。如果真的是因為老板太摳門而離職你可以換種說法，比如，“因為收入低、住得遠(yuǎn)，公司家里來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”這會讓面試官覺得你是有上進(jìn)心的。

02對應(yīng)聘公司一問三不知 被拒指數(shù)：55%

公司沒有要求應(yīng)聘者能說出公司最近一季的財報情況，但至少要清楚應(yīng)聘公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域吧——這不是對應(yīng)聘公司負(fù)責(zé)，而是對自己的未來前程負(fù)責(zé)。應(yīng)聘職位，不管是在投簡歷前還是在面試前，都要好好研究一番，理清楚自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，貼合職位要求寫簡歷、準(zhǔn)備面試問答。對于不清楚的問題，不妨在“最后一問”時主動請教面試官，對公司和職位感興趣絕對是加分的。

03回答不在點上 被拒指數(shù)：49%

就算面試官的提問讓你覺得尷尬、左右為難，但面試官設(shè)置這個問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實回答，不要遮遮掩掩。如果你實在覺得問題無禮，對應(yīng)聘職位也沒有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點，表明自己并不想回答這個問題。如果是很簡單的問題就完全沒必要再多做贅述，面試官要的就是爽快利落的答案。

04著裝風(fēng)格太糟糕 被拒指數(shù)：27%

打造最穩(wěn)妥的面試著裝，關(guān)鍵要遵循“兩原則”、“兩適宜”。兩原則是：簡單大方，整齊干凈；“兩適宜”是：唯經(jīng)典相宜，唯公司文化相宜。經(jīng)典的才是永恒的，著裝也是如此。想要憑“小眾”口味來出位，風(fēng)險系數(shù)無疑達(dá)到了99%。當(dāng)然如果應(yīng)聘的是時尚、演藝娛樂行業(yè)除外。

05上來就問薪資 被拒指數(shù)：18%

要不要在面試一上來就問薪資問題，見仁見智，沒有定論。如果你是“搶手貨”，或者你對面試的公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認(rèn)一下，可以節(jié)約雙方的時間。如果你十分想加入這家公司，薪資方面可以略微松動，那么別太早談薪，否則連討價還價的余地都錯過了。

06面試中接電話 被拒指數(shù)：15%

無論是面試官還是應(yīng)聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設(shè)備關(guān)機(jī)。但是如果粗心地忘記將手機(jī)關(guān)機(jī)了，那么在鈴聲響起時應(yīng)該對面試官說聲“抱歉”，然后將電話掛斷并馬上關(guān)機(jī)，并做好面試失敗的心理準(zhǔn)備。

07太會“裝”，裝過頭 被拒指數(shù)：12%

面試的目的就是要讓HR相信“我就是那個最適合的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質(zhì)。回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經(jīng)驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設(shè)套來套出你的真實想法。萬一入職后，豈不是要一直帶著“萬人迷”的假面具？裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了？這未免太痛苦了吧！

08什么條件都答應(yīng) 被拒指數(shù)：11%

該讓步的時候要讓步，該爭取的時候要爭取，“百無禁忌”什么都好只會讓人看輕你，懷疑你的價值和動機(jī)。

09面試遲到 被拒指數(shù)：8%

遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因為對方也有可能會遲到為自己推脫責(zé)任。遲到了，至少對面試官該有個解釋，或者預(yù)計自己會遲到提早打個電話告知，這是最最基本的職場禮儀。

10和面試官套瓷，自來熟 被拒指數(shù)：6%

每一個面試官的性格都不同，我們不能用一種特定的模式去說你這樣照做去面試就一定會成功。一個優(yōu)秀的求職者應(yīng)該懂得“察言觀色”，即使是“自來熟”也不要夸夸其談，適度的贊同、呼應(yīng)才會給你的面試加分哦！