2016-12-14 10:07:35| 發布人： 北風掃荷香 | 來源：一覽薪聞| 瀏覽(4873)| 評論(1)
前一陣子，
一個很好的小伙伴來跟我吐槽：
做了幾個月，結果卻發現工作并不適合自己，
趨著過年辭職正好。
可是又沒發現自己究竟有什么優勢，也沒發現自己適合做什么。
明年再來，
還不知找什么樣的工作好呢！
唉！
馬云說過：
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：
1、錢，沒給到位；
2、心，委屈了。
這些歸根到底就一條：干得不爽！
這不，
又到了一年一度的跳槽季，各行各業甚至各公司，
都將上演又一輪的“換血潮”。
跳槽是個技術活，并非想象中簡單，
什么時候該跳槽？如何跳槽？薪酬如何爭取？
等等。
這些問題要是沒有弄清楚，
還敢提跳槽？
我想，
這是很多人這個時候在考慮的問題。
但是先別急，
先看看這10種“十大該跳”的情況再說吧！
01 在現有公司現有職位連續工作5年以上，工作內容沒有變化，級別沒有升遷。
02 公司項目停滯不前，公司經營不善，頻發赤字，收入朝不保夕。
03 公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業的氛圍。
04 你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實的生活壓力，比如供房，供車，養孩子，孝敬老人。
05 收入相比行業平均水平低，相比同資質的同學明顯低了一個檔次。
06 直線領導很垃圾，各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預見的一段時間，你又擺脫不了。
07 對現有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。
08 你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與，突然從某個時間開始，你發現自己被邊緣化了。
09 發展空間受限。當你感覺可學的東西不多了，上升空間也受限。
10 文化沖突，價值觀不同，雖然說不出為什么，但總覺得和環境格格不入。
就該嚴肅地考慮一下轉換平臺了；
而如果占了五個或以上，那就別猶豫了，
但如果以上因素你一條也沒占，
相反，
下面的情況你卻占了不少，那就要慎重了，
或者可以先問問自己，
是否可以在1個項目，1個職能上獨當一面了？
01 在現有公司供職不足12個月的，建議謹慎考慮跳槽。
02 沒想好自己到底想要什么，只是對現狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。
03 公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽。
04 僅僅是出于攀比心理，看到同學、朋友都混的不錯，產生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜。
05 僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。
06 在未來一年的時間里，生活狀態有可能會發生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。07出于一時之憤，想逞一時之快的，建議至少等到心情平復了再來考慮換工作的事。
另外，
因為與老板關系不好就跳槽是不明智的。
要明白，
人際關系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。
這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，
才是你最需要去考慮的。
如果僅僅因為與上司關系不好就沖動地跳槽，
即使跳了，也只是換湯不換藥。
跳槽是為了尋找一個更適合自己的崗位，所以在選擇單位時一定要慎重、認真，
對自己力不勝任，
引不起興趣的崗位即使待遇誘人最好也別去，
一旦選中了就要認真干一段，
干出成效來。
跳槽到一個新環境，我們需要付出更多。
離開一個熟悉的環境，
融入一個新環境是需要付出很多心血和時間的。
有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大”，而“下一份工作會更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。
從職業角度看，
一個人一生中難免要調換幾份工作，
但做出轉換前，
必須考慮到這種轉換是在整個人生規劃的范圍內作出的調整，
而不是盲目的跳槽。
可能新工作會使工資待遇有所提升，
但若跳槽的出發點不是“為了個人能力和價值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，
那便是得不償失了。
當感到自己懷才不遇時，
正確的態度是：
立足于現實，調整好心態，將現有的工作做得更好，甚至最好。
